Mit Netzwerken lassen sich aber nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch neue Jobs finden. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das jährlich 15.000 Unternehmen befragt, ergab, dass persönliche Kontakte auch bei Stellenbesetzungen eine wichtige Rolle spielen. „Will ein Arbeitgeber wissen, welche Bewerber am besten zu ihm passen, muss er intensive Auswahlverfahren durchführen. Doch die Kosten Zeit und Geld. Besser ist es, er fragt Menschen, denen er vertraut“, so Diewald.
Die Befragung des Instituts zeigt, dass ein Viertel aller offenen Stellen auf diese Weise besetzt werden. Ebenfalls ein Viertel ergibt sich aus Zeitungsinseraten, gefolgt von Vermittlungen über Arbeitsagenturen und Stellenanzeigen im Internet.
Wer sich gut präsentiert, weckt Interesse
Um sich gut zu verkaufen, ist der sogenannte Elevator-Pitch enorm wichtig. Diese "Aufzugspräsentation" ist eine kurze, sorgfältig geplante und gut präsentierte Beschreibung Ihrer beruflichen Tätigkeit, die nur so lange dauert, wie Sie in einem Aufzug in den siebten Stock bräuchten. Also 30 bis 90 Sekunden. Daher der Name.
Auch in Online-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn sollte man präzise formulieren, wer man ist, was man kann und was man will. So kann sich der Besucher der Seite innerhalb weniger Sekunden einen Überblick über die Qualifikationen und die berufliche Situation verschaffen. So kann man sehr schnell sehr viele Menschen erreichen, ohne dafür in ganz Deutschland herumzureisen.